Rozmowa kwalifikacyjna zawsze stanowi znaczący stres dla osoby poszukującej pracy. Dlatego często martwimy się przed zbliżającym się spotkaniem biznesowym, zapominamy o kilku ważnych szczegółach, w wyniku czego nie robimy najlepszego wrażenia.
Dzisiaj zastanowimy się, jakie 10 typowych błędów popełnił kandydat podczas wywiadu i jak można ich uniknąć.
10. Frekwencja z osobami towarzyszącymi
To zachowanie zostało zauważone przez młodych specjalistów, którzy przybyli, aby znaleźć pracę na pierwszym miejscu. Skarżący nie ma doświadczenia w rozmowach kwalifikacyjnych, a nawet umiejętnościach związanych z nową pracą, czuje się niepewnie i jest ściśnięty, i jest przyzwyczajony do tego, że w czasach szkolnych i uniwersyteckich często mógł przenosić odpowiedzialność za swoje decyzje na rodziców i przyjaciół. Doprowadzenie takiej „grupy wsparcia” na rozmowę jest niedopuszczalne - taki manewr daje niedojrzałej osobie, która nie jest w stanie samodzielnie myśleć i radzić sobie ze swoimi emocjami. Ankieter, który widział cię tylko z „świadkami” lub „ochroniarzami”, zrobi pierwsze i ostatnie wrażenie w kilka sekund.
9. Opóźnienie
Klasyka tego gatunku - spóźnienie na odpowiedzialne spotkanie biznesowe. Dlatego od pierwszych minut pokazujesz przyszłemu pracodawcy, że nie cenisz go ani własnego czasu. To po raz kolejny pokaże mu, że jesteś zdezorganizowany, niezdyscyplinowany i niegrzeczny. Konieczne jest wcześniejsze uzgodnienie harmonogramu rozmowy, wyjaśnienie tras i ich rozkładów jazdy, wzięcie pod uwagę możliwych korków, dokładne zapisanie lokalizacji biura (w razie potrzeby skorzystanie z map elektronicznych). Oczywiście w życiu występuje różnorodne działanie siły wyższej - poranne mdłości, awaryjne korki, gwałtowne pogorszenie warunków pogodowych. W takich i tylko takich przypadkach możesz zadzwonić do rekrutera z komunikatem o spóźnieniu lub zmienić termin spotkania.
8. Niepewne zachowanie
Bez względu na to, jak długo trzeba było przejść przez rozmowy, każdy nowy znajomy jest stresujący. Nowy oficer personalny zadaje podchwytliwe pytania, może mieć zimny i surowy wygląd, ciężki charakter itp. Niemniej jednak nie należy wyrażać wewnętrznego podniecenia, zachowywać się niepewnie i niezdecydowanie. Możesz przynajmniej uśmiechać się z umiarem, utrzymywać kontakt wzrokowy, monitorować swoją postawę, dłonie i mimikę podczas komunikacji. Odpowiedz na pytania bezpośrednio i zgodnie z prawdą, nie wahaj się skoncentrować na swoich umiejętnościach, pozytywnych doświadczeniach z przeszłości, osiągnięciach itp.
7. Zawyżone zarozumiałość, arogancja, pewność siebie
W przeciwieństwie do powyższego istnieje druga strona - osoba nie wykazuje zainteresowania proponowaną pozycją, wygląda na znudzoną, pewną siebie, a nawet dumną. Kandydat może mówić o udanych projektach z przeszłości, wspomnieć o wyróżnieniach i medalach, zaoferować spojrzenie na portfolio prac itp. Ale głośne stwierdzenia, takie jak „co zrobiliby beze mnie”, „moja poprzednia firma straciła wartościowego pracownika” lub „dzięki mnie ich firma” utrzymany na powierzchni ”rekruter spowoduje zdrowe zdumienie, dlaczego poprzedni reżyser po prostu wypuścił tak„ cenny ”strzał. Wymień tylko te liczby i fakty, które można łatwo udowodnić i zweryfikować. Niech naprawdę dobre rekomendacje lepiej mówią o twojej pracy.
6. Niewłaściwy wygląd
Nie ma znaczenia, czy ubranie jest absolutnie przestrzegane w firmie - powinieneś przyjść na wywiad w strojach biznesowych o eleganckim wyglądzie. Zgodnie z dominującą opinią psychologów pierwsze wrażenie z wywiadu powstaje w zaledwie 17 sekund, kiedy jeszcze nie miałeś czasu rozmawiać o swoich sukcesach, ale wady wyglądu już zwróciły uwagę oficera personelu. Wszystko w twoim wyglądzie powinno być konserwatywne, powściągliwe i czyste. Uporządkuj włosy (mężczyźni nie zapominają o brodzie), paznokcie, używaj dezodorantu, ale perfum nie lepiej nadużywać. Uwierz mi, wywiad nie jest tym samym powodem, dla którego musisz pochwalić się swoją wiedzą na temat mody (chyba że naprawdę przyszedłeś zatrudnić modelkę).
5. Krytyka byłych szefów
W romantycznym związku nikt nie kocha, gdy twój ukochany mówi i krytykuje byłych partnerów, a tym bardziej je porównuje. Sfera biznesu nie jest wyjątkiem - pracodawcy mają swój własny niepisany kod, w którym nie jest zwyczajowo wymieniać informacje o niuansach korporacyjnych i kwestiach zarządzania w negatywny sposób. Jeśli podczas rozmowy zaczniesz bluźnić byłemu szefowi, to z dużym prawdopodobieństwem nie udało ci się znaleźć pracy. Nawet jeśli osoba rekrutująca próbuje uzyskać od ciebie informacje i zadaje prowokujące pytania, staraj się zachować spokój i bezstronność, mówić sucho i na temat. Na przykład „odszedł, ponieważ wynagrodzenie nie zostało wypłacone na czas, a ja nie mogłem zaplanować budżetu” zamiast „och, wyobraź sobie, szef zawsze opóźniał wynagrodzenie - opuściliśmy pół-biuro”.
4. Obsesja na punkcie pieniędzy
Na pytanie, czego dokładnie oczekujesz od pracy w firmie, nie spiesz się, by wspomnieć o aspekcie materialnym. Wymień inne ważne dla twojego rozwoju i formacji jako specjalistyczną jakość, warunki zatrudnienia. Pokaż, że jesteś zainteresowany osiągnięciem celów firmy wraz z zespołem, rozwijając się jako profesjonalista, służąc społeczności. Pod koniec rozmowy możesz porozmawiać o kwocie i procedurze wypłaty wynagrodzeń, ale w pytaniu nie powinno być nadmiernego zainteresowania i podniecenia. Na odpowiedź pracodawcy dotyczącą tego, jakiego rodzaju wynagrodzenia chcesz, musisz udzielić jasnej odpowiedzi, najpierw oceniając rynek swojego zawodu.
3. Brak zrozumienia przez kandydata, jaką pracę chce znaleźć
Ulubionym pytaniem pracodawców jest „co widzisz za 5, 10 itd. Lat?”. Musisz przygotować się wcześniej i zbudować swoje plany strategiczne. Wypowiedz pracodawcy te aspekty, w których pożądane stanowisko Ci pomoże. Powiedz nam, dlaczego przyszedłeś zaangażować się w tę konkretną firmę, czego oczekujesz od swoich obowiązków, jak ujawnisz swój potencjał twórczy, jak praca pomoże ci w osobistej realizacji. Niezrozumienie przez kandydata, dlaczego potrzebuje tej konkretnej pozycji (lub motywacji wyłącznie pieniędzmi), negatywnie wprawia osobę rekrutującą.
2. Wyraźne kłamstwo
Menedżerowie kadr nowoczesnych korporacji są również całkiem dobrymi psychologami. Wielu poszukujących pracy przeszło przez ich biura, więc dla obłudnych i nieuczciwych towarzyszy powstała już „chuyka”. Osoba rekrutująca poczuje twoje otwarte kłamstwo w odległości mili, czytając znaki niewerbalne podczas rozmowy. Ponadto pracodawcy mają tendencję do podwójnego sprawdzania informacji otrzymanych bezpośrednio od kandydata, zadawania wiodących pytań, testowania lub dzwonienia do poprzednich szefów. Nawet jeśli w pewnym momencie nie spełniasz określonych wymagań stanowiska, lepiej przyznać się uczciwie, ale w pozytywny sposób. Na przykład: „Nie posiadam Photoshopa, ale w zespole profesjonalistów w Twojej firmie zdecydowanie poprawię swoje umiejętności”.
1. Brak informacji zwrotnej
Pamiętaj, że wywiad różni się od wywiadu. Jeśli w pierwszym przypadku osoba udzielająca wywiadu ma na celu poprawną odpowiedź na postawione pytania, wówczas podczas rozmowy informacje zwrotne powinny być bardziej wyczerpujące. Musisz nie tylko jasno i zgodnie z prawdą odpowiadać na pytania, ale także umieć się „reklamować”, prowadzić zdrowy dialog z przełożonymi, w tym zadawać kontr-pytania. Obecność tego ostatniego potwierdza zainteresowanie wnioskodawcy tym szczególnym stanowiskiem, jego troskę o przyszłość w firmie.
Osoby rekrutujące zauważają, że przed każdą nową rozmową kwalifikacyjną kandydat na stanowisko musi być przygotowany. Powinien przygotować odpowiedzi na ewentualne pytania, zdecydować, czego chce od tego konkretnego stanowiska, jakie umiejętności może zaoferować nowemu zespołowi. Ważne jest również, aby odpowiednio się zaprezentować, zwracając uwagę na wygląd, mowę, zachowanie, a nawet znaki niewerbalne.